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        内部竞聘助力人才选拔,企业人才实现有序流动

        浏览次数: 日期:2012-09-19

        内部竞聘助力人才选拔,企业人才实现有序流动

        (华建讯)为了全面落实公司新下发的竞聘管理制度,公开、公正、公平地在企业内部选拔人才,为优秀人才创造脱颖而出的机会,公司分别于2012年9月1日和9月3日举办了质安部部长和技术部副部长的竞聘活动。公司董事长兼总经理王立、常务副总刘栓金、副总经理王庆华、副总经理王跃、总经理助理李伟、总经理助理申忠辉、总经理助理姬长月分别出席了两次竞聘大会并担任评委。同时,质安部和技术部全体员工参加会议进行旁听。竞聘大会由企管部组织,企管部副部长纪淑丽主持会议。

        竞聘大会在华建大厦九楼会议室隆重举行。会议开始,首先由企管部副部长纪淑丽介绍参会人员并宣读会议流程。会议流程主要分为三项:第一项是竞聘者进行竞聘演讲,总结过去半年来自己所取得的主要工作业绩,展示自身的专业技能和管理水平等方面的优势,并畅想竞聘成功后如何带领部门员工开展工作,提高部门绩效;第二项是评委领导对竞聘者进行自由提问,全面考察竞聘者的专业知识深度和广度竞聘者解决问题能力处理突发事件的技巧管理素养等,竞聘者针对提问进行现场答辩;第三项评委领导根据竞聘者现场述职及答辩情况进行逐项评分,并填写评委意见。由企管部当场将评分情况汇总整理出竞聘结果,全体评委再次签字确认后,交总经理审核批准,会后立即将总经理审批的竞聘结果和红头文件的任命通知一起下发公示。

        竞聘不个竞争的舞台,更是一个自我剖析和自我展示的舞台会上竞聘者精彩演讲,与会人员认真聆听,并报以热烈的掌声,评委领导对竞聘者的回答进行补充说明和修改指正。

        竞聘大会结束,董事长兼总经理王立分别在大会上做了总结发言。总经理充分肯定了竞聘活动的积极作用,并强调把竞聘纳入华建人才选拔的常规途径,促进企业人才的有序流动,也为员工提供更多的机会和展示的舞台。

           (企管部 王文婧报道

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